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Ley de las 40 horas en Chile: Todos los detalles aquí

Con la reciente aprobación de la Ley de las 40 horas en Chile, (aprobada en 2023), se establece un cambio significativo en la jornada laboral de los trabajadores del país. En este artículo, te proporcionaremos información detallada sobre cómo y cuándo se aplicará esta ley, así como sus implicaciones para los ciudadanos trabajadores en general.

¿Qué establece la nueva ley de las 40 horas en Chile?

La Ley de las 40 horas en Chile establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder las 40 horas semanales. La reducción gradual de la jornada laboral se aplicará a trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo en Chile.

¿Cuándo comenzará a regir la ley?

nueva ley de las 40 horas chileLa implementación de la nueva jornada laboral se realizará de manera gradual a lo largo de un período de cinco años, según lo establece la normativa. A continuación, se detallan las fechas clave:

– 44 horas semanales:

La ley entrará en vigor el 26 de abril de 2024. Durante el primer año, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

– 42 horas semanales:

A partir del 26 de abril de 2026, tres años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.

– 40 horas semanales:

Finalmente, el 26 de abril de 2028, cinco años después de la publicación de la ley, la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales, cumpliendo así con el objetivo principal de la legislación.

Excepciones y casos especiales

Aunque la ley establece una reducción general de la jornada laboral, existen ciertas excepciones y casos especiales que deben tenerse en cuenta:

  • Trabajadores excluidos de la limitación de jornada: Entre ellos se encuentran los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata, de acuerdo con el artículo 22 del Código del Trabajo.

  • Trabajadores a bordo de naves pesqueras: Estos trabajadores quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo.

  • Deportistas profesionales y actividades conexas: La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y aquellos que desempeñan actividades conexas se organizará de acuerdo con la naturaleza de la actividad deportiva y límites compatibles con su salud, según lo establecido por el cuerpo técnico y la entidad deportiva correspondiente.

Implementación y control de la jornada laboral

Es importante destacar que los empleadores tienen la responsabilidad de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo de sus empleados, ya sea a través de un libro de asistencia, un reloj control o un sistema electrónico de registro. Además, la ley establece la posibilidad de compensar las horas extras con días adicionales de feriado, con un recargo del 50% por cada hora extra trabajada.

 

Colación en la nueva ley de las 40 horas semanales

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Dentro del horario laboral, se reserva un período designado como hora de colación, que se entiende como un momento para el descanso y la recuperación del trabajador, y está diferenciado de la jornada laboral en sí misma.

Según lo establecido en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejando un intervalo no menor a media hora para la colación. Este período intermedio no se contabiliza como parte de las horas trabajadas para calcular la duración total de la jornada diaria.

Es esencial asegurar que la hora de colación sea efectiva y permita a los trabajadores descansar. La falta de respeto hacia este tiempo de descanso puede considerarse como una violación de los derechos laborales de los trabajadores. Debido a que la hora de colación no se considera tiempo trabajado, no se incluye en el cómputo de las 40 horas semanales de trabajo. En resumen, aunque es un período dentro del horario laboral, no se suma a las horas trabajadas en la semana.

 

Ley de las 40 horas: Preguntas Frecuentes 

 

Trabajador y empleador, ¿pueden acordar que la jornada se cumpla mediante un promedio hasta por cuatro semanas?

La ley ofrece la opción de que empleadores y trabajadores acuerden que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas, con un límite máximo de 45 horas semanales. Sin embargo, no se permite superar las 40 horas en más de dos semanas consecutivas. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá un acuerdo previo con el sindicato para implementar esta modalidad. Al finalizar la relación laboral, el empleador deberá pagar al trabajador las horas que excedan el promedio de 40 horas.

¿S hay acuerdo con el sindicato, el tope puede ser de más de 45 horas?

En el caso de negociaciones colectivas o pactos directos con sindicatos, y únicamente respecto de sus afiliados, se puede acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en cada semana. Sin embargo, este límite de 52 horas no puede aplicarse por más de dos semanas consecutivas dentro del ciclo.

¿Qué pasa con los trabajadores que tienen niños a su cargo?

Los trabajadores que sean padres o madres de niños menores de doce años, o quienes tengan el cuidado personal de ellos, tienen derecho a una banda de dos horas en total para anticipar o retrasar hasta una hora el inicio de sus labores. Sin embargo, deben completar el horario total de trabajo. Para ejercer este derecho, el trabajador debe presentar el certificado de nacimiento del niño o la sentencia que otorgue el cuidado personal. El empleador no puede negarse, a menos que la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador requiera su presencia en un horario específico.

¿En cuántos días se podrá distribuir la jornada de 40 horas?

 

nueva ley 40 horas chileLa jornada ordinaria de 40 horas semanales no puede distribuirse en más de seis ni en menos de cuatro días. Esto brinda la posibilidad de que las empresas implementen una semana de trabajo de cuatro días y tres días de descanso (sistema 4X3).

¿Pueden compensarse las horas extraordinarias con días de feriado?

Las partes pueden acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen con días adicionales de feriado, con un límite de hasta cinco días hábiles adicionales al año. El trabajador puede usar estos días dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se generaron las horas extraordinarias.

¿Puede el empleador bajar el sueldo de los trabajadores por aplicar la ley de rebaja de horas de trabajo?

La aplicación de la ley no puede resultar en una disminución de las remuneraciones de los trabajadores beneficiados en ningún caso.

¿Qué pasará con los trabajadores que tienen regímenes especiales y la ley de las 40 horas?

La ley contempla reducciones de jornada en los casos especiales de trabajadores con jornadas distintas, como los choferes de transporte público, trabajadores del sector minero, personal doméstico, entre otros, adaptando las disposiciones según las particularidades de cada sector.

¿Y si una Pyme implementa anticipadamente la reducción de jornada?

Las empresas calificadas como PyMEs que implementen la reducción de jornada de forma anticipada recibirán puntaje adicional en la evaluación de postulaciones a programas ofrecidos por instituciones de fomento y capacitación. Además, las empresas que ya tengan jornadas de 40 horas o menos pueden pactar que se cumpla dicha jornada en cuatro días, sujeto a acuerdo

 

La implementación de la Ley de las 40 horas en Chile representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los trabajadores del país. A través de esta legislación, se busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, garantizando condiciones de trabajo más justas y equitativas para todos.

Recuerda que, si tienes dudas o necesitas más información sobre cómo y cuándo se aplicará la ley en tu caso particular, puedes consultar con la Inspección del Trabajo correspondiente o buscar asesoramiento legal adecuado.

¡No dudes en ejercer tus derechos laborales y estar informado sobre los cambios que afectan tu jornada de trabajo en Chile!

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