Derecho Laboral
Tiempo de colación ¿qué implica y cómo establecerlo?
Como empleador, debes tener claro cuáles son los tiempos de descanso que ordena el Código del Trabajo. En su artículo 34, esta
Enero 27, 2022
leyes en chile
Derecho Laboral
Alternativas para cumplir con la Ley de Inclusión Laboral y su Reglamento
Las empresas que no puedan realizar la contratación directa de personas con discapacidad pueden dar cumplimiento a esta obligación de otra forma.
Diciembre 17, 2021
Ley del trabajo
Buenas Prácticas Laborales: ¿Es obligatorio tener un área de comedor?
Más allá de lo que indica la norma, toda empresa debería instalar un comedor para cumplir con las buenas prácticas laborales, pues
Diciembre 14, 2021
Derecho Laboral
¿Puede haber una extensión de la jornada de trabajo antes de Navidad?
La jornada ordinaria de los trabajadores del comercio es de 45 horas a la semana. Sin embargo, en esta temporada del año,
Diciembre 10, 2021
Código del trabajo
¿Qué alcance tiene el nuevo artículo 9 bis del Código del Trabajo?
Como empleador, jefe de personal, analista de Recursos Humanos o cargos afines es importante que tengas claro qué alcance tiene este nuevo
Noviembre 4, 2021
Derecho Laboral
¿Se puede completar el sueldo base con gratificaciones mensuales?
La gratificación, aunque sea pagada de forma mensual, no puede servir para completar el sueldo base de los empleados. Entérate en qué
Septiembre 14, 2021
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Propinas en Chile 2023,¿Qué dice la ley?
¿Retienes algún porcentaje sobre el monto de propinas que reciben tus empleados? Te interesará leer este contenido porque probablemente estés desarrollando una
Septiembre 2, 2021
Derecho Laboral
Reducción temporal de jornadas de trabajo según la Ley de Protección de Empleo
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¿Qué debo hacer en caso de accidente laboral en Chile?
El tema de indemnizaciones por enfermedades profesionales o accidentes laborales, con sus diferentes tipos y clasificaciones puede ser debatible en términos administrativos
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Lo que necesitas saber sobre el despido con fuero maternal
Septiembre 10, 2020
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Dentro del código de trabajo existe un beneficio llamado fuero maternal, que consiste en la imposibilidad de que el empleador pueda despedir sin la autorización previa de un juez a una mujer que se encuentre embarazada o en período postnatal. Aún así una empresa puede llevar a cabo el despido de una empleada, siempre y cuando cuenten con toda la información respecto al despido con fuero maternal.