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¿Qué acciones pueden causar un despido disciplinario?

La terminación del contrato de trabajo se regula por medio de los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. El despido disciplinario, en particular, se establece en el artículo 160, y es básicamente una forma en la que el empleador pone fin a la relación laboral con un trabajador sin que éste tenga derecho a indemnizaciones.

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Finiquito laboral: ¿Es posible pagar en cuotas?

En el momento que la empresa culmina un contrato de trabajo debe proceder a cancelar la indemnización que corresponde al empleado, según el artículo 177 del Código de Trabajo, el respectivo pago del finiquito debe hacerse dentro de un plazo estimado. En este post te contamos cuales son las condiciones que debes considerar para el pago del finiquito en cuotas.

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¿Cómo procede una indemnización por despido injustificado?

Existen causales dentro del Código de trabajo donde especifican las razones por la cual se deben regir las empresas a la hora de despedir a un empleado, ya que en reiteradas ocasiones éste puede considerar el despido sin justificación, y podrá recurrir a una demanda laboral. Conoce que debe pagar la empresa en el caso de la indemnización por despido injustificado.

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Despido verbal: ¿es legal?

El despido verbal es una de las acciones que toman algunos empleadores a la hora de despedir a un empleado, es importante tomar en cuenta en el momento de destituir al personal cuáles son las reglas que debes cumplir para llevar a cabo el despido. Aquí te contamos los factores que debes tomar en cuenta a la hora de desvincular a un trabajador de su puesto.

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