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¿Qué acciones pueden causar un despido disciplinario?

La terminación del contrato de trabajo se regula por medio de los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. El despido disciplinario, en particular, se establece en el artículo 160, y es básicamente una forma en la que el empleador pone fin a la relación laboral con un trabajador sin que éste tenga derecho a indemnizaciones.

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Despido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: ¿En qué consiste?

Aunque el código de trabajo contempla varias causales legales por la cuál tu empleador podría culminar un contrato laboral, dentro de la Ley no se establecen cuáles son los incumplimientos que pueden ser considerados como graves. Es por eso que en este post te explicamos que se considera un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato y que debes hacer en este caso.

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