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Despido por necesidades de empresa: indemnizaciones y derechos

Despido por necesidades de la empresa: ¿Es posible sin indemnización?

Una de las principales herramientas que usan los empleadores para ajustar su personal es la causal de despido por necesidades de la empresa. Esta es válida legalmente ya que se encuentra apegada al artículo 161 del Código de Trabajo por y por obligación debe incluir una indemnización. Por eso, la Ley defiende que el trabajador tiene derecho a tres tipos de indemnizaciones conócelos aquí.

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